Salarios por horas extras

Calabasas Employment & Workers' Comp Attorneys | Southern California Attorneys, APC

Abogados especializados en horas extras en el sur de California

Si su empleador no le ha pagado de forma justa las horas extras trabajadas, ¡podemos ayudarle a recuperar el salario que le corresponde!

La ley de California es clara: los empleados deben recibir una remuneración justa por cada hora trabajada, incluyendo las horas extras. El pago de horas extras se aplica cuando un empleado trabaja más de 8 horas en un solo día, más de 40 horas en una semana laboral o más de 6 días consecutivos en una semana laboral. Los trabajadores tienen derecho a recibir 1.5 veces su salario por hora regular por las horas extras y el doble de su salario por las horas que excedan las 12 en un solo día o las 8 horas en el séptimo día laboral consecutivo de la semana.


Lamentablemente, muchos empleadores clasifican erróneamente a sus empleados o no les pagan adecuadamente para reducir costos. Si su empleador se ha negado a pagarle un salario justo por las horas extras trabajadas, esto es ilegal y poco ético, y usted tiene derecho a emprender acciones legales.


En Southern California Attorneys, APC, defendemos a los empleados a quienes se les ha negado el pago de horas extras que les corresponde. Ya sea que usted sea indocumentado, esté mal clasificado o desconozca sus derechos legales, nuestros abogados especializados en salarios por horas extras pueden ayudarle a obtener la compensación que merece.

Infracciones comunes sobre horas extras

Nuestro experimentado equipo legal maneja regularmente casos en los que los empleadores:

  • Clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes para evitar pagar horas extras.
  • Clasificar erróneamente a los empleados como trabajadores exentos (asalariados) cuando deberían tener derecho a horas extras.
  • No incluir bonificaciones ni comisiones en el cálculo del pago de horas extras.
  • Mantener registros inexactos o no controlar las horas de trabajo de los empleados.
  • Intimidar o tomar represalias contra los trabajadores que intentan reclamar el pago de horas extras.
  • Negarse a pagar las horas extras no autorizadas, a pesar de que la ley de California exige que se paguen.

Si usted ha sido víctima de alguna de estas prácticas injustas, podría tener derecho a presentar una reclamación salarial o una demanda contra su empleador.


Por qué importan las horas extras no remuneradas

Que te nieguen el pago de horas extras puede causarte graves problemas económicos. Para muchos trabajadores, las horas extras no remuneradas suponen perder miles de dólares al año, dinero que podrían usar para pagar facturas, mantener a sus familias o invertir en el futuro. Incluso si tienes una situación económica estable, que te paguen menos de lo que te corresponde por tu trabajo es fundamentalmente injusto e ilegal. Ningún empleador tiene derecho a retenerte el salario que te corresponde por ley.


Sus derechos según la ley de California

El Código Laboral de California y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) ofrecen algunas de las protecciones laborales más sólidas del país. Los empleados a quienes se les ha negado el pago de horas extras pueden tener derecho a:

  • Salarios por horas extras no pagadas
  • Intereses sobre salarios impagados
  • Sanciones contra el empleador
  • Indemnización por represalias o despido injustificado
  • Honorarios de abogados y daños adicionales

Los empleadores no pueden tomar represalias contra los trabajadores por hacer valer sus derechos. Si su empleador lo ha amenazado, degradado o despedido por solicitar el pago de horas extras, podría enfrentar graves consecuencias legales.

¿Es usted víctima de robo de salario?

Si su empleador ha realizado alguna de las siguientes acciones, usted podría tener derecho a presentar una demanda:

  • Horas extras no remuneradas: La ley de California exige el pago de una vez y media la tarifa normal por las horas trabajadas que excedan las 8 en un día o las 40 en una semana, y el doble de la tarifa por las horas que excedan las 12 en un día.
  • Incumplimiento de la obligación de proporcionar pausas para comer y descansar: Los empleadores deben proporcionar pausas para comer y descansar a los empleados que trabajan más de ciertas horas.
  • Clasificación errónea de empleados: Algunos empleadores clasifican a los trabajadores como contratistas independientes o empleados asalariados para evitar pagar horas extras y prestaciones.
  • Reparto ilegal de propinas: Su empleador no puede obligarle a compartir las propinas con la gerencia ni a quedarse con una parte de las mismas.
  • Salarios impagados o pagos atrasados: Los empleadores deben pagar a los empleados a tiempo y en su totalidad, incluyendo el salario final al momento de la terminación del contrato.
  • Trabajo fuera del horario laboral: Si su empleador le exige que trabaje antes o después de su turno sin recibir remuneración, está infringiendo las leyes laborales.

Estas prácticas no solo son injustas, sino también ilegales. Si sospecha que le han pagado menos de lo debido en San Francisco, le recomendamos que tome medidas de inmediato.


Cómo te afecta el robo de salario

Cuando los empleadores no pagan correctamente a sus trabajadores, esto puede causarles graves dificultades económicas. Es posible que tengas problemas para pagar las facturas, mantener a tu familia o ahorrar para el futuro. El robo de salario puede impedirte alcanzar la estabilidad financiera, por lo que es fundamental emprender acciones legales para recuperar lo que te deben.


Sus derechos legales según la ley de California

El Código Laboral de California y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) protegen a los trabajadores contra las violaciones salariales y de jornada laboral. Los empleadores en San Francisco que no cumplan con estas leyes podrían verse obligados a pagar salarios atrasados, multas y honorarios legales. Además, la ley de California prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores que hacen valer sus derechos. Si su empleador lo ha despedido, degradado o acosado por exigir un salario justo, podría enfrentar consecuencias legales adicionales.

Preguntas frecuentes sobre la ley de pago de horas extras

¿Aún tiene preguntas? No dude en contactar a nuestros abogados expertos para obtener la asistencia que necesita. Ya sea que prefiera llamarnos directamente o usar nuestro práctico formulario de contacto en línea, estamos aquí para ayudarle a resolver sus dudas y brindarle la orientación que busca. Sus consultas son importantes para nosotros, ¡así que no dude en contactarnos!

  • ¿Cuáles son mis derechos como empleado en California con respecto al salario y las horas extras?

    En California, los empleados tienen derecho a salarios justos y pago de horas extras según las leyes estatales y federales. Los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo estatal, que puede ser mayor en algunas ciudades. El pago de horas extras es obligatorio a razón de 1.5 veces la tarifa horaria regular por cualquier jornada laboral que exceda las 8 horas diarias o las 40 horas semanales, y el doble por jornadas que excedan las 12 horas diarias. Los empleados también deben recibir descansos adecuados para comer y descansar. Si su empleador está incumpliendo estas leyes, usted podría tener derecho a una compensación por salarios no pagados, horas extras y multas.

  • ¿Qué se considera despido injustificado en California?

    California es un estado donde rige el empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados en cualquier momento sin causa justificada. Sin embargo, el despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido por razones ilegales, como discriminación, represalias o incumplimiento de un contrato laboral. Si usted fue despedido por su raza, género, edad, discapacidad o por denunciar irregularidades en el lugar de trabajo (denuncia de irregularidades), podría tener derecho a una indemnización por despido injustificado. Un abogado laboralista puede ayudarle a determinar sus opciones legales y a obtener una compensación.

  • ¿Qué debo hacer si sufro discriminación o acoso en el lugar de trabajo?

    Si sufre discriminación o acoso por motivos de raza, género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión u otras características protegidas, cuenta con protección legal bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA). Los empleadores están obligados a mantener un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Si sufre un trato injusto, documente los incidentes, repórtelos al departamento de Recursos Humanos o a la gerencia, y considere buscar asesoría legal para explorar la posibilidad de presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).